劳动力市场曾被认为陷入停滞。但得益于裁员的发生，这种局面可能正在改变。
2025 年的劳动力市场被认为处于停滞状态。这种停滞既有积极面：裁员情况稳定，失业率按历史标准衡量仍处于低位；也有消极面：对求职者而言，找到工作变得困难。
但今年秋季，亚马逊（Amazon）、威瑞森（Verizon）、塔吉特（Target）等大公司纷纷宣布裁员，这让人们对所谓 “不招聘、不裁员” 的劳动力市场现状产生了质疑。
经济学家们正密切关注这一趋势。
“所有迹象都表明，我们正从‘不招聘、不裁员’的劳动力市场，转向‘不招聘、开始裁员’的劳动力市场。” 美国海军联邦信贷联盟（Navy Federal Credit Union）首席经济学家希瑟・朗表示。
官方数据怎么说？
美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）即将发布自 8 月以来的首份全国失业率官方报告。
由于政府停摆，这份就业报告仅涵盖 9 月的数据，且反映的是裁员公告开始增多之前的情况。据全球就业咨询公司挑战者咨询（Challenger， Gray & Christmas）的数据，10 月的计划裁员数量创下 2003 年以来同期最高纪录。
根据克利夫兰联邦储备银行（Federal Reserve Bank of Cleveland）的数据，上个月美国有 21 个州的《工人调整和再培训通知法案》（WARN 法案）通知数量激增，达到 39006 份，这一数字在 2006 年以来的记录中处于高位（但仍低于 2020 年疫情期间、大衰退时期以及今年 5 月的裁员规模）。WARN 法案要求大公司在大规模裁员前向员工发出提前通知。
在这些裁员公告发布之前，尽管经济新增岗位寥寥、人们找工作仍面临困难，但裁员情况和失业率一直被认为相对稳定。如今，企业计划缩减员工规模（即便在经济被认为表现强劲时，美国企业也存在这种情况），这种稳定局面是否会发生重大转变，目前仍存在争议。
“在软数据方面，我与很多人交流后发现，一个越来越明显的现象是…… 四到六周前，我们还处于‘不招聘、不裁员’的模式，” 美联储理事克里斯・沃勒（Chris Waller）周一表示，“现在他们开始谈论裁员，也在为未来的裁员做计划。这可能与人工智能有关，也可能源于其他诸多因素。”
“这正是让我更加担忧的地方。” 他补充道。
与此同时，里士满联邦储备银行（Federal Reserve Bank of Richmond）行长汤姆・巴金（Tom Barkin）周二也表示，一些企业所描绘的情况，比目前官方数据所显示的更为消极。
“如果你问企业如何看待当前的劳动力市场，他们会说‘供需平衡’。但当他们更详细地描述这种‘平衡’时，情况似乎并非如此，” 巴金说，“除技术工种外，劳动力供给相当充足，每个职位空缺都有大量优质求职者。”
“亚马逊、威瑞森、塔吉特等大型企业近期宣布的裁员计划，更让我们有理由保持谨慎。” 他补充道。
芝加哥大学（University of Chicago）经济学教授罗伯特・希默（Robert Shimer）表示，目前来自私人渠道的可用数据显示，劳动力市场 “增长极为缓慢或停滞不前”，这一情况支撑了 “不招聘、不裁员” 的说法。他认为，9 月的就业报告可能仍会呈现类似态势。彭博社调查的经济学家预计，9 月新增就业岗位约 5 万个。
“等到 11 月的报告发布时，我们或许会在总体数据中看到裁员增加，招聘情况也可能发生变化，” 希默说，但那些往往备受关注的大规模裁员公告，通常只会导致裁员率出现小幅波动。
招聘长期停滞？
希默指出，更值得关注的可能是经济领域的招聘不足：他的研究表明，“失业率的波动主要源于企业招聘大幅减少、失业者失业周期延长的时期，而非裁员数量骤增的时期”。
不过，朗表示，目前劳动力市场显然已显现出一些疲软迹象。
“真正的问题在于：当前裁员的规模到底有多大？” 她补充道。
美国劳工部（Labor Department）周三宣布，10 月职位空缺和裁员人数报告定于 12 月 9 日发布，但 10 月的失业率数据及完整就业报告将不会公布。
相反，10 月的机构调查数据将与 11 月完整就业报告一同发布，后者计划于 12 月 16 日公布。
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责任编辑：郭明煜
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